Indicateurs de compétences et de personnalité

Indicateurs de compétences et de personnalité

L’assesment ou évaluation pro est une méthode qui s'intègre dans le processus de recrutement de candidat. Cela permet aussi de mesurer objectivement les compétences d’un individu. Cette approche qui combine - mises en situation spécifiques et - tests psychotechniques est un excellent outil d’aide à la décision pour les recruteurs. On obtient habituellement d’assez bons résultats. Effectivement, on constate que des candidats recrutés par cette méthode ont de plus grandes chances que les autres de poursuivre leur période d’essai. Le candidat est également soumis à une batterie de tests de logique et de personnalité. Cette approche permet d’avoir une idée objective du profil du candidat. De ce fait, cela augmente les chances de faire le bon choix. Elle peut également faciliter la sélection d’un candidat. Selon les cas et selon l’étendue des compétences à évaluer, l’assesment ou évaluation pro peut durer entre une journée ou deux journées.

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