AFEST

Le projet de loi « Avenir professionnel » indique que l’action de formation, définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel », peut être réalisée en situation de travail. Cette loi met ainsi un terme à une longue tradition de défiance qui cherchait à séparer la formation du travail. Mais l’action de formation en situation de travail (AFEST) ne se réduit pas à un apprentissage « sur le tas ». Sa mise en œuvre relève d’une ingénierie précise, et son efficacité implique que les conditions de réussite soient réunies. L’AFEST ne nous renvoie donc pas à l’univers des apprentissages informels, qui s’effectueraient « magiquement » par la simple mise en situation !

ENTREE PERMANENTE EN FOAD ET FACE A FACE PERSONALISE. >
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Qu’elle soit exercée dans le cadre d’une formation sous contrat d’apprentissage ou sous contrat de professionnalisation, la fonction de maître d’ap...
Classes 9
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Maîtriser les enjeux de la certification QUALIOPI
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Mesurer le niveau de maîtrise des règles de grammaire de l'écrit français
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Classes 91
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