Formation – Tuteur en entreprise : comment intégrer, former et fidéliser ?

Tuteur en entreprise, c’est intégrer, encadrer et former un collaborateur jusqu’à ce qu’il soit autonome. Cela ne s’improvise pas, le tuteur doit identifier précisément les compétences que le tutoré doit acquérir et les transmettre au mieux par un apprentissage sur le terrain. Cette formation vous permettra de faire le point sur l’ensemble de vos missions en tant que tuteur, et d’acquérir des méthodes et outils de transmission et d’encadrement pour être à l’aise sur toutes les facettes du rôle de tuteur. Elle vous permettra également de maîtriser l’aspect relationnel afin de créer une relation de confiance et motivante auprès de la personne que vous allez tutorer.

Objectifs

Développer une relation de tutorat constructive et adaptée
Transmettre ses compétences
Suivre et évaluer efficacement le tutoré

Publics visés par la Certification

Toute personne en situation de tutorat (chargée de former et d’intégrer un nouveau collaborateur, un stagiaire, un apprenti?)

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation

A partir de

1500€

Modalités pédagogiques :

Formation personnalisée en entreprise
Accessible aux personnes handicapées

Durée :

Nous contacter pour un premier contact et montage du dossier.

Date :

Entrées et sorties permanentes

Accessible aux personnes handicapées

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Toute l’équipe de Tempus est toujours heureuse de vous répondre.

Démarrer efficacement le tutorat

1
définir les rôles et les responsabilités du tuteur : professionnaliser, accompagner et rendre autonome
2
poser le cadre du tutorat : objectifs, déroulement, règles de l’entreprise…
3
identifier les besoins du tutoré : attentes, degré d’autonomie, capacité à s’investir
4
questionner et reformuler les attentes
5
Atelier « Bien démarrer sa mission de tuteur » :
6
brainstorming (mindmapping) : réflexion collective et construction d’une carte mentale de l’ensemble des missions du tuteur
7
jeux de rôle : simulation d’entretien d’accueil et de présentation

Transmettre ses compétences

1
identifier les compétences clés à transmettre à partir des spécificités du poste (le quoi)
2
donner des objectifs clairs et séquencés qui font sens
3
acquérir des méthodes de transmission adaptées (le comment)
4
Atelier « Adapter la transmission de ses compétences » :
5
cas pratique : élaborer son propre « story-board » (planifier le séquencement pédagogique sur toute la durée du tutorat)
6
jeux de rôle : s’entraîner sur différentes méthodes de transmission

Évaluer l apprentissage et la progression

1
observer et écouter
2
motiver, valoriser les acquis et encourager la progression
3
évaluer les comportements et la progression (savoir-faire et savoir-être)
4
se centrer sur des faits précis
5
faire des critiques constructives
6
Atelier « Évaluer un tutoré » :
7
jeux de rôle : simulations d’entretien de tutorat (critique constructive, conseil ou valorisation)
8
– exercice pratique : évaluer la progression du tutoré
L'ensemble de nos formations peuvent bénéficier d'un paiement individuel. Des facilités de paiements peuvent-être accordées en fonction de votre situation.
Différentes aides peuvent-être accordés par votre conseiller Pôle emploi. Le dossier AIF ( Aide individuelle à la formation) est une aide au financement de votre formation. Cette aide peut-être complété par le Conseil Régional, (Dossier ARIF) de votre lieux d'habitation. Vos heures CPF peuvent également aider au montage du dossier ( en faire la demande à votre conseiller Pôle emploi).
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif public permettant aux salariés et aux demandeurs d’emploi de financer des actions de formations continues grâce à un crédit d’euros cotisés durant la période d’activité salariale. Néanmoins, la formation visée doit nécessairement être éligible au CPF. A noter ! Le montant de la prise en charge peut-être supérieur au montant affiché sur votre compte CPF.
A ne pas confondre avec le CPF ! Il est financé par d’autres fonds mutualisés, …dédiés au CIF ! Le CIF est initialement un congé, il est donc réservé aux salariés en activité. Il permet de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir, tout en gardant sa rémunération pendant toute la durée de la formation. Ses modalités ayant évolué, il peut également être désormais réalisé en dehors du temps de travail…
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