Bac +2 – Graduat en Gestion d’Entreprise – Parcours complet – Responsable de Petite et Moyenne Structure – CPF 242444

Le (la) Responsable de Petite et Moyenne Structure anime une structure économique dans ses dimensions humaines, commerciales, comptables et environnementales.

  1. Il (elle) mobilise et gère des moyens humains, matériels, financiers et techniques. Il (elle) anime au quotidien une équipe.
  2. Il (elle) prend en compte les événements, hiérarchise les priorités et gère les aléas.
  3. Il (elle) réalise des activités opérationnelles au sein de son unité.
  4. Il (elle) sollicite la collaboration de professionnels externes de type conseils lorsque les compétences ne sont pas disponibles en interne.
  5. Il (elle) rend compte du fonctionnement de sa structure à sa ligne hiérarchique ou directement à la gouvernance de la structure.

Le (la) responsable de petite et moyenne structure est, le plus souvent, associé aux démarches stratégiques et aux orientations données au développement de la structure. Sa connaissance des métiers de l’entreprise, des circuits commerciaux et des évolutions technologiques complètent ses compétences managériales pour la maîtrise de cette fonction.

Objectifs

  • Certification Professionnelle 01/CP-002430 – Management & Ressources Humaines 
  • Certification Professionnelle 02/CP-002431 – Marketing Commercial et QSE
  • Certification Professionnelle 03/CP-002432 – Comptabilité et Finance

Publics visés par la Certification

  • Demandeurs d’emploi, souhaitant créer ou reprendre une entreprise
  • Tous salariés en charge de responsabilités
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique
  • Titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de responsable de petite ou moyenne structure.

A partir de

4750€

Modalités pédagogiques :

Formation à distance et/ou en présentiel

Pédagogie active alternant théorie pour l’apport des connaissances et de méthodes et mise en situation concrètes. La formation sera fondée sur les problématiques rencontrées par les participants.

Durée :

495 heures à répartir selon vos disponibilités + 6 heures d’examen

Date :

Entrées et sorties permanentes

BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE
CYCLES CERTIFIANTS
FORMATIONS ELIGIBLES CPF

Contactez-nous


Toute l'équipe de TEMPUS FORMATIONS est toujours heureuse de vous répondre.

Animer une équipe

1
Encadrer et animer une équipe
2
Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité
3
Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
4
Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services

1
Mettre en œuvre le plan marketing
2
Mettre en œuvre l’action commerciale
3
Assurer la gestion de la production de biens et/ou services
4
Gérer la qualité

Gérer la qualité

1
Contrôler l’activité comptable
2
Contrôler l’activité comptable
3
Assurer la gestion financière
L'ensemble de nos formations peuvent bénéficier d'un paiement individuel. Des facilités de paiements peuvent-être accordées en fonction de votre situation.
Différentes aides peuvent-être accordés par votre conseiller Pôle emploi. Le dossier AIF ( Aide individuelle à la formation) est une aide au financement de votre formation. Cette aide peut-être complété par le Conseil Régional, (Dossier ARIF) de votre lieux d'habitation. Vos heures CPF peuvent également aider au montage du dossier ( en faire la demande à votre conseiller Pôle emploi).
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif public permettant aux salariés et aux demandeurs d’emploi de financer des actions de formations continues grâce à un crédit d’euros cotisés durant la période d’activité salariale. Néanmoins, la formation visée doit nécessairement être éligible au CPF. A noter ! Le montant de la prise en charge peut-être supérieur au montant affiché sur votre compte CPF.
A ne pas confondre avec le CPF ! Il est financé par d’autres fonds mutualisés, …dédiés au CIF ! Le CIF est initialement un congé, il est donc réservé aux salariés en activité. Il permet de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir, tout en gardant sa rémunération pendant toute la durée de la formation. Ses modalités ayant évolué, il peut également être désormais réalisé en dehors du temps de travail…

Modalités d’évaluation du titre professionnel : (Arrêté du 22 décembre 2015 relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi)

Les compétences des candidats par VAE ou issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury d'après :

  1. - Une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, complétée d'un entretien technique, un questionnaire professionnel, ou un questionnement à partir de production(s).
  2. - Un dossier professionnel et ses annexes éventuelles.
  3. - Les résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
  4. - Un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise du candidat, de ses compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.

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