Formation Gestion des Conflits et Cohésion d’Equipe – SDI – CPF 236040

Formation Gestion des Conflits et Cohésion d’Equipe SDI

décrit la dynamique des relations entre les individus en analysant les systèmes de motivation fondamentales de la personne et de son entourage. L’utilisation du SDI constitue donc un outil qui aide à développer les interactions interindividuelles. Les résultats de ce test s’appliquent dans toutes les situations, tant dans l’harmonie que dans le conflit. Lorsqu’ un individu augmente sa connaissance de soi et qu’il parvient à appliquer des stratégies pour utiliser un comportement approprié, donc optimal, le degré de satisfaction et de bien-être est accru.

Objectifs

  • Optimiser les talents de chaque collaborateur pour viser la performance de son équipe.
  • Adapter et faire évoluer son mode de management pour développer la maturité de son équipe.
  • Maîtriser les méthodes et outils de la cohésion d’équipe.

Publics visés

  • Demandeurs d’emploi, salariés, professions libérales.
  • Salariés d’entreprise ou assimilés, en activité (CIF, plan de formation ou à titre personnel) ou en recherche d’emploi : Titulaires d’un niveaux bac ou titulaires d’un diplôme de niveau inférieur et justifiant d’une expérience professionnelle réussie, sous condition d’acceptation par la commission pédagogique de la validation des acquis personnels et professionnels (VAPP) – Nous contacter.

A partir de

890€

Modalités pédagogiques :

Formation à distance ou en salle.
Accessible aux personnes handicapées

Méthodes pédagogiques pour le stage Team building et cohésion d’équipe : 

Les méthodes pédagogiques invitent les participants à mettre en oeuvre les moyens d’atteindre les objectifs fixés pour le séminaire team building et, plus largement, les objectifs de l’entreprise.

  • Notre formation Team Building est encadrée par des coachs certifiés.

Durée :

0,5 jours

Date :

Entrées et sorties permanentes

Accessible aux personnes handicapées

Formation bureautique et informatique
Cycles certifiant
Formation diplôme d'état éligible CPF

Contactez-nous

Toute l’équipe de Tempus est toujours heureuse de vous répondre.

1/ En amont du présentiel

1
Un autodiagnostic.
2
Une video.

2/ Identifier et développer les facteurs indispensables à la performance collective

1
Définir ce qui fonde une équipe.
2
Instaurer des règles du jeu efficientes.
3
Mettre en place les conditions de la motivation individuelle et collective.
4
Créer les facteurs de cohésion de l’équipe.

3/ Assurer un fonctionnement fluide et opérationnel de son équipe

1
Consolider son propre leadership et développer la confiance.
2
Fédérer autour de valeurs communes.
3
Réaliser le diagnostic des compétences individuelles et collectives.
4
Adapter son style de management aux individus et à la maturité de l’équipe.
5
Maîtriser le binôme maturité professionnelle et autonomie.
6
Répondre aux besoins de l’organisation, de l’équipe et des personnes.

4/ Construire et développer la synergie au sein de son équipe

1
Faire émerger l’intelligence collective.
2
Développer la synergie :
3
compatibilité et liens dans l’équipe.
4
Jouer sur la complémentarité pour développer la coopération.

5/ Bâtir son plan de réussite

1
Se doter d’objectifs opérationnels pour soi et pour l’équipe.
2
Définir comment mesurer les résultats et les progrès.

6/ Après le présentiel

mise en œuvre en situation de travail

1
Un programme de renforcement.

7/ Certification

1
Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).
L'ensemble de nos formations peuvent bénéficier d'un paiement individuel. Des facilités de paiements peuvent-être accordées en fonction de votre situation.
Différentes aides peuvent-être accordés par votre conseiller Pôle emploi. Le dossier AIF ( Aide individuelle à la formation) est une aide au financement de votre formation. Cette aide peut-être complété par le Conseil Régional, (Dossier ARIF) de votre lieux d'habitation. Vos heures CPF peuvent également aider au montage du dossier ( en faire la demande à votre conseiller Pôle emploi).
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif public permettant aux salariés et aux demandeurs d’emploi de financer des actions de formations continues grâce à un crédit d’euros cotisés durant la période d’activité salariale. Néanmoins, la formation visée doit nécessairement être éligible au CPF. A noter ! Le montant de la prise en charge peut-être supérieur au montant affiché sur votre compte CPF.
A ne pas confondre avec le CPF ! Il est financé par d’autres fonds mutualisés, …dédiés au CIF ! Le CIF est initialement un congé, il est donc réservé aux salariés en activité. Il permet de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir, tout en gardant sa rémunération pendant toute la durée de la formation. Ses modalités ayant évolué, il peut également être désormais réalisé en dehors du temps de travail…

Synthèse de la session

Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement

Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant

Bilan oral et évaluation

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