Financement

Accompagnement et financement par les Opco

Les Opco ont pour mission d’accompagner les entreprises dans leur stratégie de formation. Ils pourront donc promouvoir les actions de formation en situation de travail et appuyer les entreprises dans leur déploiement.

Une entreprise de moins de 50 salariés peut faire financer par l’opérateur de compétences son parcours de formation en situation de travail au titre de son plan de développement des compétences. Le périmètre, les conditions et le niveau de prise en charge sont alors déterminés par le conseil d’administration de l’opérateur.

Pour les plus de 50 salariés, une action de formation organisée selon les modalités de l’Afest ne bénéficie d’aucun financement en tant que tel sauf si cette modalité est embarquée dans un contrat d’alternance pris en charge selon des règles fixées par la loi ou les branches », précise Leïla Ben Salem dans Le Quotidien de la formation (13 mai 2019).

Emmanuelle Begon, qui coordonne le réseau La Maison de la formation en situation, ajoute que « les informations issues du déploiement de l’Afest sur le terrain peuvent contribuer à alimenter les observatoires des métiers et des compétences ainsi que les référentiels métiers des certifications professionnelles » (Défi Métiers, 6 mars 2019).

«Pour les autres entreprises, l’Afest étant une modalité de formation, elle participe au plan de développement des compétences avec les mêmes sources de financement», rappelle Philippe Debruyne, administrateur CFDT de France compétences (Actuel RH, 17 avril 2019). « Rien n’empêche non plus les branches professionnelles de prévoir dans leurs conventions la possibilité de versements extralégaux pour financer ces actions avec le soutien de l’Opco. »

Souvent mentionné dans les Pactes régionaux d’investissement dans les compétences (cf. rubrique L’Afest, le Pic et les Pric), des actions de formation en situation de travail pourront également être financées par les régions.

L’AFEST, LE PIC ET LES PRIC

Lancé en 2017 par le Premier ministre Edouard Philippe, et piloté par le ministère du Travail, le Plan d’investissement dans les compétences (Pic) vise à former les publics les plus éloignés de l’emploi.

Les objectifs sont :

  • « former 1 million de demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et 1 million de jeunes éloignés du marché du travail ;
  • répondre aux besoins des métiers en tension dans une économie en croissance ;
  • contribuer à la transformation des compétences, notamment liée à la transition écologique et à la transition numérique. »

Les Pactes régionaux d’investissement dans les compétences (Pric) sont les déclinaisons régionales du PIC.

L’axe 2 du PIC précise que « les Pactes régionaux d’investissement dans les compétences avec les régions vont permettre à la fois d’amplifier l’accès des jeunes et demandeurs d’emploi vulnérables à des parcours de formation vers l’emploi durable et d’expérimenter de nouvelles façons de faire : formations en situation de travail, introduction de la réalité virtuelle dans les modules pédagogiques… »

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